Meillä oli tässä taannoin työhyvinvointikysely raksi ruutuun petiaatteella. Tämän kyselyn purkutilaisuudessa sitten havainnollistettiin vastausten jakautumista mm. graaffisessa muodossa. Tästä esimerkkinä kaikkien työntekijöiden vastausjakauma kysymykseen mitä mieltä olet yrityksen johtajasta. Kuten näkyy, mielipidejakauma on varsin laaja. Tällaiset kyselythän ovat yrityksille varsin hyvä työkalu, sillä työhyvinvointi kulkee aika pitkälti käsi kädessä tuottavuuden ja sitä kautta yrityksen kannattavuuden kanssa. Eli yrityksen työntekijöiden työhyvinvointiin panostamisessa voidaan puhua sellaisesta win-win tilanteesta. Työpaikka on useille ihmisille kuin toinen koti, sillä siellä vitetään suurinosa valveillaoloajasta. Työyhteisö on monille kuin toinen perhe. Ongelmat tällaisissa yhteisöissä vaikuttavat väkisinkin kaikkeen tekemiseen niin työmaalla kuin sen ulkopuolellakin. Tyytyväinen ihminen on aina aikaan saavampi kuin pahoinvoiva. Tästä syystä työhyvinvointiin kannattaa panostaa yrityksen koosta riippumatta.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti